Chez NEDCON, nous croyons au développement personnel et à l’exploitation optimale des talents de nos employés. C’est pourquoi nous encourageons les membres de notre équipe à relever de nouveaux défis au sein de l’entreprise. Le récent changement de rôle de Hemco Jan et May, qui ont tous deux franchi une nouvelle étape au sein de NEDCON, en est un excellent exemple. Dans ce blog, ils partagent leurs expériences, leurs motivations et la manière dont cette transition contribue à leur développement personnel.
La transition de Hemco Jan, d’ingénieur structure à ingénieur Recherche et Développement
Hemco Jan travaille chez NEDCON depuis près de 4 ans et demi. Il a commencé comme stagiaire et, après avoir terminé ses études d’ingénieur en mécanique, il a délibérément choisi de continuer à travailler chez NEDCON. « L’atmosphère amicale et la volonté des collègues de s’entraider m’ont vraiment séduit », explique-t-il. En tant qu’ingénieur structure, il était chargé de garantir la résistance et la stabilité des structures conformément aux normes internationales. « Ce que j’ai le plus apprécié, c’est d’être impliqué dans l’ensemble du processus, de la conception à la réalisation. J’ai même eu l’occasion de visiter un projet aux États-Unis. Le fait de voir ces systèmes massifs de mes propres yeux m’a permis de prendre conscience de la taille réelle des structures construites par NEDCON. »
Mais, il a ressenti le besoin de développer davantage ses compétences. « Je me suis rendu compte que, parallèlement au travail sur les projets, j’aimais aussi développer des outils qui rendent les calculs plus rapides et plus efficaces. C’est pourquoi je suis devenu ingénieur Recherche et Développement. » Son nouveau rôle lui permet de se concentrer davantage sur l’innovation et l’optimisation au sein de NEDCON. « Mon expérience en tant qu’ingénieur structure m’est très utile à cet égard, car je comprends quels calculs sont nécessaires au niveau du projet. Maintenant, je peux appliquer ces connaissances au développement de nouveaux outils. »
Ses collègues ont réagi positivement à la transition. « Ils y voient une excellente occasion d’améliorer l’échange de connaissances entre l’ingénierie des structures et la Recherche et Développement », dit-il avec enthousiasme. Il apprécie également le soutien de NEDCON dans cette transition : « L’entreprise a vraiment pris le temps de réfléchir à ce qui me convenait le mieux, ce qui m’a donné confiance pour franchir cette étape. »
May passe de la Recherche et Développement à l’ingénierie des structures
May travaille chez NEDCON depuis 3 ans et demi et a commencé sa carrière en tant que stagiaire dans le département Recherche, développement et produits. Avec une formation en ingénierie mécanique appliquée et une qualification supplémentaire en structures en béton et en acier, elle s’est toujours concentrée sur l’innovation et la sécurité au sein de NEDCON. « Ce qui m’a attirée dans le département Recherche et Développement, c’est que toutes les recherches étaient axées sur l’innovation et l’élargissement de nos connaissances techniques. Le fait que nous ayons notre propre centre d’essai, où la théorie et la pratique se rejoignent, rendait la chose encore plus intéressante. »
Néanmoins, elle a décidé de s’orienter vers l’ingénierie des structures. « Je poursuis actuellement un master en conception structurelle et j’ai ressenti un désir croissant d’appliquer ces connaissances dans la pratique. En tant qu’ingénieure structure, je suis directement impliquée dans le développement technique des structures et je travaille en étroite collaboration avec les projets. C’est ce qui m’a attirée dans cette fonction. »
Même si les essais et ses collègues directs lui manqueront, elle envisage son nouveau poste avec enthousiasme. « Je vois cela comme une opportunité de me développer davantage et d’acquérir une plus grande expertise au sein de NEDCON. »
« built to last, designed for growth »
Les changements de rôle de Hemco Jan et May démontrent clairement que NEDCON offre à ses employés la possibilité de façonner leur carrière au sein de l’entreprise. En examinant en interne les talents et la motivation, nous nous assurons que nos employés ne se développent pas seulement dans leur rôle, mais qu’ils se sentent également motivés pour rester chez NEDCON. De cette manière, nous travaillons ensemble pour construire une organisation stable où le développement est au centre des préoccupations.
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